WERKGEVERS
Soms heeft een medewerker even wat extra hulp nodig, het overkomt de besten.
De reden kan divers zijn. Spanningsklachten, onrust thuis of misschien juist wel zoekend naar een volgende stap. De aanleiding maakt niet zoveel uit, als je er maar de juiste aandacht aan geeft.
Ik help graag. Door mijn jarenlange ervaring binnen de arbodienstverlening ben ik getraind om snel tot de kern te komen en te zien wat er nodig is om vooruit te komen. Daarnaast ben ik ook gewend met heel diverse mensen te werken, man/ vrouw, jong/oud, startend in hun carrière of juist wat meer senior. Ik klik met de meesten.
In mijn ogen maakt dit mij een ideale partner voor de werkgevers met wie ik werk. Je kunt mij voor veel medewerkers inzetten. Dit houdt het ook leuk voor mij, het zorgt voor afwisseling en het is elke keer weer een ontdekking waar een ingang zit.
Preventief aan de slag
Het liefste ben ik preventief met mensen aan de slag. Te vaak zie ik mensen onnodig in een verzuimsituatie belanden. Er is dan een lange weg af te leggen naar volledig herstel. Als er eerder was ingegrepen, dan had dat allemaal voorkomen kunnen worden. Soms is het probleem ook niet heel zichtbaar. Iemand die bijvoorbeeld kampt met onzekerheid kan nog prima (lijken te) functioneren. Als het echter lukt om die onzekerheid echt weg te halen, kan iemand pas echt tot bloei komen. Dat is super leuk om mee te maken!
Programma Persoonlijk leiderschap
Ik geloof erg in iemand leren de regie te nemen. Dit doe ik middels mijn programma Persoonlijk Leiderschap.
Tijdens een coachtraject van vijf sessies pakt de medewerker weer haar verantwoordelijkheid, zij krijgt de controle terug. In vijf stappen leert ze waar het mis gaat, wat ze niet meer wil, wat ze daarvoor in de plaats wel wil en hoe ze dit kan bereiken. Ik leer haar dat het haar verantwoordelijkheid is om goed voor zichzelf te zorgen en ik leer haar hoe ze dit moet doen.
Veerkrachtige medewerkers
Mijn coachtraject resulteert in hele zelfstandige, veerkrachtige medewerkers. Medewerkers die weten waar ze voor staan, die weten wat ze nodig hebben om goed voor zichzelf te zorgen en medewerkers die daar verantwoordelijkheid voor nemen. Medewerkers die weer tot bloei komen in hun werk of medewerkers die ervoor kiezen om te vertrekken.
In een aantal situaties blijkt het namelijk gewoon beter om uit elkaar te gaan. Ik durf dat te benoemen en help jullie als het nodig is om op een positieve manier afscheid te nemen.
Ik heb het trouwens de hele tijd over een zij, maar dit kan natuurlijk net zo goed een hij zijn.
Heb jij ook een medewerker waar je je zorgen over maakt?
Bel me, dan bespreken we wat je eraan kunt doen.