Door corona is de waarde van een vast dienstverband gestegen, merk ik. Een jaar geleden kwamen veel mensen naar mij toe die dan wel een baan hadden, maar die zichzelf iets leukers gunden en dus op zoek wilden naar iets beters. Ze voelden dat ze niet uit de verf kwamen in hun huidige rol en verlangden naar iets anders. 

Die mensen melden zich nu een stuk minder. Ik denk dat ze de waarde van hun vaste contract veel meer zien en hun tijd wel even uit zitten. Maar is daarmee hun probleem opgelost? Zijn ze dan nu wel blij met het werk wat ze doen? Het antwoord is helaas vaak nee. 

De grap is dat lang niet iedereen die zich bij mij meldt met de behoefte naar een andere baan ook daadwerkelijk een andere baan zoekt aan het einde van een coachtraject. Heel vaak gebeurt het dat iemand (her)ontdekt waar hij van aangaat in werk en blijkt dat binnen de huidige baan goed te realiseren. Dan hoef je dus helemaal niet te bewegen, om weer ‘gelukkig in werk’ te worden. Dat is fijn he! 

Ik gun meer mensen dit inzicht. In de workshop I love my job gaan we hier vol mee aan de slag. 

Als je namelijk weet wat jou plezier geeft in werk, als je weet waar jij voldoening uit haalt en als je weet wat je wilt bijdragen, dan kun je binnen je eigen werk kijken hoe je dit kunt vergroten. Vaak kan er meer dan je denkt. 

Vaak kan er meer dan je denkt in je eigen werk. Je hoeft het alleen maar zelf te zien.